O uniforme é a identidade dos funcionários dentro das organizações. Esta vestimenta não só representa a empresa como sugere a impressão de organização, comprometimento, seriedade naquilo que a companhia faz.
Cada pessoa tem um tipo físico e um estilo, e quando a empresa deixa à livre escolha o modo de se vestir, esta abertura pode muitas vezes ser prejudicial para a imagem empresarial no todo.
Imaginemos a seguinte situação: você trabalha numa empresa multinacional que fabrica eletrodomésticos e não há a obrigatoriedade de uniformes. Alguns setores administrativos, comércio exterior, podem querer se sobressair, em termos de vestuário, sobre os outros setores, como o pessoal da fábrica, assistência técnica, por exemplo.
Isso gera um afastamento entre os grupos e pré- conceitos dentro da empresa.
Acontece também com aquela funcionária que vai trabalhar de decote e calça justa e do funcionário que vai trabalhar com a camisa semi – aberta. Imaginem se um destes tiver que atender a um cliente ou algum fornecedor? Que imagem eles passarão da empresa em que trabalham?
No entanto, se há um uniforme padronizado a todos, eles estarão sempre prontos, para atender a quem seja.
A vestimenta no local de trabalho é tão importante quanto o trabalho que se executa. O funcionário é a identidade empresarial. Daí a necessidade de um tipo de uniforme ser analisado e muitas vezes, aderido, para que não haja uma má impressão na imagem da companhia em geral.
By Marcela Geoli.
